第485章 反向KPI与摸鱼心得交流会
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是所有弟子自愿参加的‘公开听证会’！主题就是——‘如何科学地评价一条咸鱼的价值’！”
林小小：“？？？”
一个时辰后，平衡天道宗最大的广场——原演武场，现“逍遥广场”上，人山人海。弟子们议论纷纷，都不知道这位不按常理出牌的仙尊又要搞什么新花样。
宁菲菲站在临时搭建的高台上，清了清嗓子，没用扩音法术，但声音清晰地传遍全场：“同志们！同门们！今天，我们聚集在这里，是为了解决一个关乎每个人切身利益的重要问题——绩效评价！”
台下顿时安静下来，所有耳朵都竖了起来。
“我知道，大家都很努力，都觉得自己应该得甲等。”宁菲菲话锋一转，“但是！我们平衡天道宗的宗旨是什么？是反对无意义的内卷！是追求高效和快乐！”
她拿起那枚刻好方案的玉简，朗声道：“所以，我们新的绩效评价体系，核心就一条——反向KPI！”
全场哗然。反向KPI？什么东西？
“所谓反向KPI，就是不看你做了多少事，而是看——你省了多少事！”宁菲菲掷地有声，“比如，灵兽园的弟子，你发明了一个自动投喂装置，让自己每天节省出两个时辰去喝茶看云，这就是巨大贡献！价值远超你亲手喂灵鹤三百次！”
灵兽园的张三愣住了。
“炼器堂的弟子，你改进了‘清风符’的制作流程，让炼制时间缩短一半，失败率降为零，让自己和同门都能提前下班，这就是顶尖绩效！比你埋头苦干画一百张符箓更有价值！”
炼器堂的李四陷入了沉思。
宁菲菲越说越兴奋：“从今天起，各部门的绩效评价，重点考察以下几点！”
“第一，流程优化贡献度！谁提出了让工作更轻松、更高效的办法，谁就是优秀员工！”
“第二，非工作时间利用率！谁在下班后发展兴趣爱好、提升综合素养（比如种花、下棋、研究美食）成果突出，谁就该受到奖励！这说明他生活健康，心态积极！”
“第三，团队协作与
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第485章 反向KPI与摸鱼心得交流会 别拦我，我只想下班
