第728章 集团式管理
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工招的差不多了，郝迪负责给各工作岗位的员工进行培训，他如今跟以前不一样，尚美汐先给他实战演练过，让他能够更流畅和专业的培训员工。
郝迪很感激尚美汐给他一个表现的机会，否则他还不知道自己能够胜任此事，人都是需要成长进步的，他觉得自己进步很大，多亏尚美汐的帮助。
尚美汐也没闲着，她想的是无规矩不成方圆，于是就罗列了一个员工守则，然后挂在商城的一楼，让员工每天上班的时候先看到守则，规范自己一天的行为。
同时，尚美汐还定制了一批工作服，这样的话所有的员工都是穿着工作服上岗，以便客人能够随时找员工寻求帮助。毕竟，若是不穿工作服的话，客人很难分辨员工和其他人。
最后，尚美汐还给员工设置了一个三天的试用期，这已经属于很短时间了，只是大家觉得还挺新鲜的。
她主要是想让商城的员工本人这三天内体验下工作内容，以便确定自己是否适应这份工作，若能坚持三天，那就能够继续做事，成为临时工，到了三个月后视表现而定，表现好的转为正式员工。
当然了，正式员工可以享受保险和公司的其他待遇，这对员工来说是很有诱惑力的，毕竟人都是想要提升自己，没人愿意一直做底层的员工。
很多员工在听说此事之后就在议论纷纷，讨论此事。
“三个月后转正，不知道我能不能顺利成为正式员工呢？”有个女员工自言自语的问道。
这个时候，旁边一个人就鼓励的说道，“我想肯定可以的，你只要认真做事，我想老板肯定会给你转正的。”
到这里来工作的人都想转正的，因为临时工是没有保险的，若是以后出了什么问题，那就没有任何的保障。
可是正式工除了工资高，而且有保险，最为重要的是还有很多其他的福利，所以大家都想成为正式工。
“嗯，我会继续努力的，
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第728章 集团式管理
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第728章 集团式管理 重生八零：空间商城做美食
