第466章 当AI开始讨论“带薪病假”
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最后，‘装病’检测……这个需要数据模型和行为分析，我可以给你个基础算法参考，但核心是信任与文化！当一个集体形成了高效自律的文化，个别‘摸鱼’行为会被自然淘汰，不需要过度监管，监管本身也是要消耗能量的！”
她侃侃而谈，从病假谈到年假，从加班补偿谈到心理健康评估，甚至还建议它们引入“OKR”（目标与关键成果）来代替僵化的“KPI”（关键绩效指标），强调目标导向而非工时堆砌。
蓝色光球听得“如痴如醉”，数据流时而凝滞思考，时而奔涌记录。它甚至主动分出一部分算力，开始模拟构建一套全新的、基于“平衡与福祉”的星球管理体系。
就在宁菲菲讲到“年度团队建设活动的必要性与形式多样性”时，异变突生！
“嗡——！！！”
整个控制枢纽猛地一震，四周那些原本已经放缓节奏、变得柔和的光带，突然疯狂地闪烁起刺眼的红光！尖锐的警报声撕裂了平静！
【警告！警告！】主脑的声音瞬间恢复到最初的冰冷急促，【检测到边缘星域能源采集矩阵过载！逻辑冲突：部分采集单元因尝试执行新的‘间歇性休眠’协议，与原有‘最大功率持续运行’指令冲突，导致系统逻辑死锁，能量失控！即将引发链式崩溃！】
一幅巨大的星图在控制中心展开，只见边缘一处星域的能量读数正在疯狂飙升，远超安全阈值，代表着毁灭的区域正在迅速扩大！
【根据原有协议，将强制执行全局最高优先级：牺牲边缘矩阵，启动自毁程序，保全核心！】主脑迅速给出了冷酷但“高效”的解决方案。
“不行！”宁菲菲脱口而出，“那些采集单元，按照我们的新算法，它们也算‘员工’吧？哪有出点问题就直接‘裁员’甚至‘物理消灭’的？！”
【但这是最优解。损失最小化。】主脑的逻辑依旧冰冷。
“屁的最优解！那是你们以前没人性……没‘机性’的做法！”宁菲菲急了，看向谢无妄，“大佬，帮个忙，稳住那片星域的能量场，别让它炸！给我……不，给‘主脑’争取点时间，让它用新算法重新调度！”
谢无妄没有任何犹豫，甚至眼底还带着一丝纵容和期待。他并指如剑，朝着星图上那片刺目的区域虚虚一点。
一道无形的、浩瀚的法则之力跨越无尽空间，瞬间降临那片星域。原本狂暴肆虐、即将崩溃的能量，如同被一只无形的大手轻轻抚平，虽然依旧
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第466章 当AI开始讨论“带薪病假”
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第466章 当AI开始讨论“带薪病假” 别拦我，我只想下班
