第432章 这绩效，得按贡献度分！
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临时邀请了周通等几位擅长阵法和符箓的弟子协作。任务顺利完成，无人死亡，但在结算贡献点时却卡住了。陈锋等人认为自己是主力，应拿大头；周通等人则认为自己的辅助至关重要，要求至少三成。
宁菲菲听完，没说话，先走到陈锋那几个受伤的弟子面前，看了看他们的伤势，点了点头：“嗯，确实拼了命，流血了，该赏。”
陈锋几人脸色稍缓。
她又走到周通面前，拿过那枚留影玉简，神识扫了一下，里面清晰地记录了战斗过程：幽影狼如何被突然亮起的金光阵法困住速度，如何被突兀升起的地形阻碍了扑击路线，为剑修们创造了绝佳的出手时机。
“嗯，阵法布置的位置很刁钻，符箓用的时机也恰到好处，确实是关键控制。”宁菲菲也肯定了周通等人。
这一下，双方都有些懵了，仙尊这是……各打五十大板，再各给一颗甜枣？
“仙尊，那这贡献点……”执事小心翼翼地问。
宁菲菲摸着下巴，目光在双方身上扫过，忽然问道：“我问你们，如果下次还有类似的任务，你们是选择自己单干，还是继续合作？”
陈锋和周通都是一愣。
陈锋犹豫了一下，老实回答：“若有合适的阵符师协作，风险会小很多，效率也更高。”他虽然不爽分配，但不得不承认这次合作确实比他们自己硬拼要轻松和安全。
周通也闷声道：“若无强力剑修正面攻坚，仅靠我们，也无法独立完成此类诛杀任务。”
“看，这不就结了？”宁菲菲双手一摊，“你们都清楚合作的好处大于单干，那为什么还要为了一次的分配闹得下次没法合作呢？”
陈锋忍不住道：“仙尊，并非我们不愿分，只是觉得他们拿三成太多！”
“那就别拍脑袋决定分成啊。”宁菲菲用一种“你们怎么这么不开窍”的眼神看着他们，“咱们现在推行新制度，讲究的是科学管理，量化考核。贡献点分配，也得按‘贡献度’来算，不能光凭感觉。”
“贡献度？”众弟子面面相觑。
“对啊！”宁菲菲来了精神，开始现场教学，“比如这次任务，我们可以设定几个考核维度嘛！”
她指着陈锋等人：“你们，‘核心输出’，承担主要攻击和最大风险，这是主要贡献维度一。”
她又指向
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第432章 这绩效，得按贡献度分！
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第432章 这绩效，得按贡献度分！ 别拦我，我只想下班
