第431章 灵植师的“职称评审”风波
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青云宗，百草园。
这里本是宗门内最卷的部门之一，灵植师们为了几株珍稀灵草的成长，常常彻夜不眠地轮班看守，施展催生法术，恨不得一天有二十四个时辰。用他们的话说，灵草不等人，慢一步品质就差了。
但自从新法推行，百草园也被纳入了“八小时工作制”和“标准化操作流程”的管理范畴。起初，习惯了内卷的灵植师们极其不适应，总觉得不加班心里不踏实，生怕灵草长势不好，影响自己的“业绩”。
然而，一段时间下来，他们惊讶地发现，严格按照标准化流程操作，注重劳逸结合后，不仅灵草的成活率和平均品质没有下降，反而因为施法更精准、照料更细心而有所提升。更重要的是，他们终于有了属于自己的时间，可以去修炼其他功法，陪伴家人，或者单纯地……休息。
可今天，百草园却笼罩在一片低气压中。
起因是一份新出台的《灵植师职称评定与津贴发放细则（试行）》。
这份细则由宁菲菲主导，联合了几位德高望重的灵植长老共同制定，旨在建立更公平、更透明的晋升通道，将津贴与职称、实际贡献挂钩，打破过去那种“谁加班狠、谁在长老面前表现积极谁就占优”的模糊评价体系。
大部分年轻灵植师对此欢欣鼓舞，这意味着他们只要技术过硬，按流程做事，就能获得应有的回报，不用再疲于奔命地搞关系、装样子。
但触动了一些人的利益。
以资深灵植师马长老为首的几个老资格，对此极为不满。他们习惯了过去的模式，凭借资历和与上级的关系，即使技术平平，也能占据高位，享受优渥的津贴。新细则强调量化考核、成果导向，这对他们极为不利。
“胡闹！简直是胡闹！”马长老将那份细则玉简拍在桌上，气得胡子都在抖，“灵植之道，在于心与草的沟通，在于经验的积累！岂是这些冷冰冰的数字、条条框框能衡量的？什么‘催生法术施法精准度’、‘灵植病害识别与处理效率’、‘新品种引种成活率’……这都是些什么玩意儿！”
他门下几个弟子也纷纷附和：
“就是！师父您照料‘七星蕴灵花’几十年，没有功劳也有苦劳，难道就因为一次考核不过关，就要降级减俸吗？”
“这新法，分明是打压我们这些老实干活的老人！”
“我看就是宁仙尊看她不顺眼的人，就借机清理！”
这番言论在部分心思浮动的灵植师中引起了一些骚动。
宁菲菲和谢无妄来到
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第431章 灵植师的“职称评审”风波
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